La gravedad no detuvo a dos salvadoreños.

Édgar Regalado y Federico Navarrete, ingenieros en Ciencias de la Computación, demostraron que con la astucia y esfuerzo, cualquier salvadoreño puede llegar lejos.

Imagen

Constantemente, Édgar y Federico utilizaban su pasión por la programación dentro de varias competiciones de aplicaciones y programas móviles. Durante varios años se adentraron a diversas actividades para poder realizar diseñar proyectos para ser ejecutados en el área de la informática e innovación.

Ellos son los creadores de la aplicación Gravity Now, que permite conocer la medida exacta de la fuerza de gravedad en cualquier ubicación específica de la Tierra en tiempo real. “En la escuela, siempre preguntábamos por qué la gravedad era igual en todo el mundo y el profesor nos decía que así era y punto, no había posibilidad de conocer más sobre eso. Es por esto que decidimos, que esta idea podía tener un gran propósito educativo”, comentaron ellos. La App puede ser descargada en la tienda de Windows Phone y probarla en este link http://bit.ly/1v7m4p0.

Ellos admiten que no fue fácil seguir compitiendo sin haber ganado competición alguna. Pero encontraron la motivación suficiente para participar una vez más en un Hackathon realizado en La Casa Tomada llamado “Space Apps Challenge” donde quedarían en 2do lugar con su proyecto “Gravity Now”. Sin embargo, lograron con seguimiento inscribir su proyecto para participar en un concurso a nivel mundial organizado por NASA en la categoría “Proyecto más inspirador”. En todo el certamen, compitieron 80 ciudades de todo el mundo con 671 proyectos, de los cuales 36 eran de la misma categoría del proyecto salvadoreño.

Ellos admiten haberse enterado de sorpresa que su proyecto clasificó como uno de los 5 finalistas en su categoría. Esperaron ansiosos la respuesta del jurado conformado por científicos, programadores, investigadores y entidades de NASA para que decidieran las mejores ideas y dentro de una semana fueron notificados en la página oficial de NASA con una mención honorífica de estar entre los mejores 5 proyectos en la categoría Más Inspiracional. “Esto es un logro increíble y no nos detenemos aquí, sino que queremos llegar aún más lejos”.

Édgar y Federico han decidido seguir trabajando en éste y muchos proyectos más con el fin de seguir cosechando éxitos que los lleven a las más grandes competencias en todo el mundo. Todo con el fin de un solo objetivo, “nuestro fin primario es cambiar la perspectiva del país ante el resto de mundo y organizaciones, mostrarles que sí hay talento y comunicar que la verdadera motivación es algo que por obligación hay que tener para seguir adelante” menciona Federico.

Por su parte, Édgar Regalado forma parte del diplomado de JOVEN360 “Joven Con Valor”, en el grupo apadrinado por la empresa SIMÁN en el cual desarrolla habilidades de liderazgo, valores y proactividad para su vida profesional. Él describe al diplomado como “exactamente lo que hace falta en la educación de nuestro país, en las escuelas y en colegios” y afirma como el diplomado lo entusiasma a seguir adelante con sus planes emprendedores.

“La motivación y un deseo son la mayor palanca para llegar lejos”, comentan ellos al testimoniar que a pesar de años de intentos, siempre el esfuerzo llegar a ser una acumulación de éxitos y buenas experiencias. “Cualquiera pudo haberse detenido o abandonado todos los intentos, pero aquí estamos, abiertos a la colaboración y a seguir luchando por sacar adelante nuestros proyectos y las ideas de los salvadoreños”.

Tagged with: , , , , , , , ,
Publicado en Uncategorized

Seminario LIDÉRATE

Seminario impartido invitados de JOVEN360 para proporcionar a los jóvenes las herramientas necesarias para tomar el liderazgo de las decisiones y retos del futuro

 

Cursos

Tagged with: , , , , ,
Publicado en Uncategorized

JOVEN360 es la única empresa especializada en talento joven

Queremos compartirte nuestro video oficial, que nos muestra como la única empresa especializada en talento joven de la región centroamericana.

Tagged with: , , ,
Publicado en Cuéntanos, Experiencia 360, Tecnología

Lo que los jóvenes debemos saber de otras generaciones

Te compartimos este artículo publicado por la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Francisco Marroquín, de Guatemala.

Students Hiding There Face With Question Mark Sign, uncertainty

Escrito por: Roberto Alfaro (Gerente Regional Joven360)

Actualmente en nuestro  día a día observamos  constantes interacciones entre  seres humanos de distintas edades, desde actividades tan cotidianas como compartir un ascensor,  una fila del supermercado,  sentarnos al lado en las butacas del teatro, hasta situaciones más complejas como en  ambientes de trabajo, las cuales exigen resultados en concreto; Hoy en día la gran mayoría de corporaciones a nivel mundial están sufriendo un fenómeno el cual ha sido llamado ”Conflicto Generacional”, el cual consiste en ciertas dificultades al momento de relacionar en equipos de trabajo a empleados de diferentes generaciones y/o edades, en el 85% de estas situaciones, la responsabilidad del problema recae en la generación más Joven, La generación Y, fuerza laboral nacida entre 1982 a  1995.

“El Conflicto Generacional” que viven hoy en día las organizaciones, radica en la incapacidad de  una generación  en entender el porqué  del pensamiento de  la otra generación y viceversa,  ¿De dónde provienen sus ideales?, ¿Cuáles han sido sus costumbres? ¿Cómo era el mundo al momento de su crecimiento? , para lo Jóvenes de la Generación Y el  reto  es aún mayor, debido a que los Baby Boomers (nacidos entre 1945 a 1964) y la Generación X (nacidos entre 1965 a 1981) comparten muchas características en común, lo cual condena a la  Generación Y a ser  vista como el enemigo, el equivocado y el poco cooperador.

Los Baby Boomers, específicamente en el ambiente laboral se han desarrollado en base a reglas muy claras, espacios de trabajo limitados a la oficina (lo que pasa en el trabajo se queda en el trabajo), responsabilidades individuales y específicas (no hay espacio para crear ni innovar, solo ejecute), hora exacta para comenzar y terminar tu día laboral (ser impuntual es robarle dinero a la compañía), búsqueda de estabilidad (busco una compañía en el cual pueda retirarme), fiel adaptación a las jerarquías  y estructuras lineares, carreras y posiciones que duran para toda la vida, el trabajo nunca se mezcla con la vida personal,  alto sentido de la disciplina y honra, sacrificios diarios en busca del sostén familiar. Las empresas industriales y de producción tuvieron su mayor crecimiento en la época en la cual los Baby Boomers estaban iniciando su carrera laboral, por lo que lo que respetar procesos era indispensable y llegar a la cima requería de muchos, muchos años de trabajo.

Por su parte la Generación X,  son personas súper seguras, extrovertidas y competitivas, en busca de un crecimiento rápido, en busca de una idea que los convierta en líderes, basados en méritos (¿Cuánto has vendido?, ¿Cuánto le has ahorrado a la compañía? ¿Cuáles son tus KPI´S), constante búsqueda de la independencia profesional,  su desarrollo profesional se dio en la época en donde un MBA o un PHD te aseguraba el éxito, un buen guardarropa y una tarjeta de presentación ayudan a cerrar negocios y a expandir tus redes de contactos, estar en el lugar y en la hora correcta define sus planes de trabajo, la jornada laboral fue extendida al Happy Hour, el Workaholic es un objeto de admiración (incluso sexy), el vencedor es el primero en llegar a la mesa de Directores, vivir placeres y conquistas inmediatamente, para esta generación el trabajo lo es todo, y el Whatever it takes define su mentalidad en cada jornada laboral.

comic2

Debido a estas características “La generación Y” o “Millenials”  son vistos por ellos como Jóvenes desafiantes y retadores, con una pésima escritura, a los cuales no les gusta leer, no piden permiso sino que informan, preocupados más por el dinero que por su desarrollo , egocéntricos, muy listos y preparados académicamente pero muy impacientes, sin hambre por el trabajo, por lo cual no se adaptan a las reglas, inestables, inmaduros, poco comprometidos, pero sobre todo que han crecido con un conocimiento  tecnológico (internet, tecnología) el cual les da cierto poder, situación que aterra a las generaciones mayores.

Todos estos estereotipos los cuales en su mayoría no son ciertos, impiden que un Joven logre desarrollarse de la mejor forma dentro de una organización, levantando demasiados obstáculos en su curva de aprendizaje  y sobre todo retrasando sus posibilidades de crecimiento, esta imagen errónea del joven reside simplemente en las diferentes formas de ver la vida entre las generaciones, la manera y la intensidad con la que se vive el trabajo  ha cambiado en los últimos 60 años, los Jóvenes hoy en día debemos entender la situación a la cual nos estamos enfrentando, las llaves de este mundo nos serán entregadas tarde o temprano, no podemos congelar el tiempo y depende solamente de nosotros lograr que este traspaso de mando sea satisfactorio para todas las partes, debemos demostrar que somos capaces, sin perder nuestra identidad, adaptándonos de la mejor manera a las necesidades y expectativas de los profesionales con mayor experiencia , de los cuales podemos aprender muchas cosas y simplemente están buscando en nosotros evidencias que demuestren que somos capaces de tomar las riendas  y hacer crecer cada vez más la economía, de una manera innovadora y utilizando las características positivas propias de nuestra generación.

La generación de los Baby Boomers y X, deben entender que los Jóvenes profesionales no vemos el trabajo de la misma forma que ellos,  nosotros debemos conectar nuestra pasión con lo que nos dará de comer de ahora en adelante, somos nativos tecnológicos y hemos entendido que estas herramientas nos ayudan a ser mucho más productivos y asertivos, nos emociona el tema de ayudar a los demás, impactar al  mundo con temas de responsabilidad social, somos sumamente adaptables y no creemos en espacios físicos de trabajo, somos ciudadanos del mundo y nos encanta trabajar en comunidades, el Co-Working es parte de nuestra estrategia de desarrollo.

Entonces, ¿Qué esperan las otras generaciones de mí?

Sin embargo  existen ciertas reglas no negociables que nosotros como jóvenes debemos cumplir para logar armonía en los ambientes de trabajo con otras generaciones, estas giran alrededor de una buena actitud hacia el trabajo, la pro actividad  y anticipación a los problemas con iniciativa,  capacidad de afrontar problemas de una manera clara y directa, ser respetuosos, apegarnos a ciertas reglas (ser puntuales), continua búsqueda de la calidad, asegurarnos y verifica antes de realizar algo, no culpa a otros, atención a los detalles, ejecutar, asumir retos, cerrar círculos, ser agradecido, buscar aprender constantemente, saber reconocer y aprender de los  errores, preguntar y saber escuchar, dejar las EXCUSAS a un lado y tener los VALORES bien puestos.

Como Jóvenes debemos comenzar nuestra carrera profesional con un fin en la menta, buscando contar historias constantemente, ganando experiencias e involucrándonos en proyectos, logrando cumplir metas a corto plazo, sin procrastinar (no dejar para mañana lo que podemos hacer hoy), debemos salir de nuestra zona de confort, sin miedo, creer en nosotros, en nuestra gente y en nuestro país, pero sobre todo NO DEJAR DE SOÑAR.

Tagged with: , ,
Publicado en Cuéntanos, Experiencia 360, Tips360

Persónate 2014. Entrevistemos nosotros a las empresas.

Image

JOVEN360, como punto de encuentro entre jóvenes talentos para oportunidades en la región inició Persónate2014, una gira que realiza una dinámica diferente a las habituales entrevistas al momento de conseguir un empleo.

Persónate2014 consiste en una gira por universidades locales para exponer las competencias necesarias para el éxito laboral. Promueve un acercamiento de jóvenes universitarios con empresas consolidadas en el ámbito laboral local para fomentar un desarrollo profesional enfocado a las exigencias del mercado laboral actual.

Principalmente tiene el objetivo de fomentar un acercamiento entre las universidades como principales responsables de la formación profesional y la empresa privada como futuros empleadores. Con una visión innovadora, este evento trata de poner a los jóvenes y a las empresas en una plática donde ambas partes hablen el mismo “idioma”.

Esta actividad da a lugar un espacio donde son los jóvenes los que interrogan y ponen a las empresas a hablar de las competencias que ellos buscan para incorporarse a sus equipos. Los alumnos de las universidades realizan interrogantes a los gerentes de las empresas con el fin de conocer más la situación detrás de un proceso de reclutamiento y sobre el ambiente laboral que manejan.

Este tipo de actividades incentivan a poder crear en los estudiantes, un espíritu estratégico para poder perfilarse a sus futuros empleadores y mostrar que las grandes empresas, son una realidad posible y al alcance de aquellos valientes y que demuestren su talento.

Nosotros sentamos a las empresas, ahora TÚ los interrogas a ellos.

Tagged with: , , , , ,
Publicado en Uncategorized